@gcastellanos... Yo tengo una pregunta... Bueno mas bien dos
la primera: en la ultima entrevista que tuve me hicieron la siguiente pregunta "como se define Ud. ?" para mi esa fue una pregunta nueva y no supe como responderla
Esto tiene relación con el cargo o plaza a ocupar, por ejemplo si se busca un supervisor y dice: "me considero amigable, no me gusta tener problemas con las personas", entonces ya tenemos un problema, porque un supervisor va a estar encima presionando para cumplir objetivos sin importar caerles mal a las personas, es como decir, que el director de la orquesta tiene que dar la espalda al público para hacer bien su trabajo.
Digamos que la mayoría quiere escuchar que el candidato se considera responsable, honesto, proactivo, leal, puntual, confiable, dinámico, etc. no hay que mencionar un gran listado, solo relacionar con el puesto, si va a tratar con clientes o solo con personal interno, si va a manejar valores o información confidencial, si estará frecuentemente tomando decisiones, etc. de eso debe relacionarse la auto definición.
la segunda: tomando el ejemplo de soporte tecnico... Ok ya sabes que esa plaza entre $300-$500 por poner un numero... Es correcto decir que ya sabes que la plaza se se cotiza en "tanto" y que por logica tus prentenciones salariales son esas ... O es mejor decir la cantitad de un solo con patada al pecho ??
Esta es una situación difícil porque depende de muchas variables, yo en cierta ocasión me cambié de trabajo ganando menos en el nuevo porque eso me iba a enriquecer mi historial, o sea que estaba sembrando para luego cosechar, pero en ese momento era soltero y sin hijos, podía darme ese lujo, por eso es bueno comenzar pronto aunque sea ganando poco, algunos esperan finalizar universidad creyendo que por el título ya pueden ganar bastante, es un error, sobre todo ahora que hay graduados donde sea.
Pero bueno, las variables más importantes son: un promedio de sueldo para esa plaza, la capacidad personal (potencial), la experiencia en trabajos similares, la carga de trabajo y la empresa (hay que investigar un poco aunque sea, su trayectoria, mercado, tamaño, etc). Dependiendo de todo esto, yo recomiendo hacerse un rango, si sabemos que la plaza es entre $300 y $500 hay que apuntarle a $500 y mencionar que es negociable, esa negociación depende de las variables, si de antemano te han dicho que el trabajo es bastante pesado, requiere salidas al interior del país que significan perder clases si estudiás, horarios rotativos, etc. entonces no te podés bajar mucho, de igual forma, si te considerás que tu experiencia es mínima pero tu potencial de aprendizaje y desarrollo es alto, no podés bajarte mucho y podés decir que estás seguro que tu trabajo vale eso y podés demostrarlo al ser contratado, obviamente tenés que estar convencido, si no, tampoco prometás cosas que no podés cumplir, simplemente hay que atreverse y valorarse, pero también aportar un trabajo eficiente y de calidad, es decir, demostrarlo.
